Удастся ли на законодательном уровне искоренить формулировку «для славян».
Солнцевский суд в Москве запретил объявления о вакансиях «для славян». Такие критерии в публикации, как указано в решении, нарушают интересы государства и общества. Суд рассмотрел несколько объявлений, в которых работодатель искал модель для рекламной съемки. Одно из таких было опубликовано в мае 2022-го. Вакансии для славян в январе 2024-го также признал запрещенными к распространению Дорогомиловский суд. В этих объявлениях компании предлагали работу на стройке, в пекарне и магазине одежды.
Часто ли соискатели сталкиваются с подобными требованиями? Этот вопрос “Ъ FM” задал гендиректору кадрового агентства ProPersonnel Татьяне Доляковой: «На самом деле уже достаточно давно на законодательном уровне введено, что не должно быть дискриминации. Мне кажется, уже лет пять-семь назад мы как HR и другие компании не указывают в вакансии пол и возраст. Я бы сказала, что сейчас, наверное, есть определенные профессии, например, рабочие профессии, где не так важно, какой национальности сотрудники.
Так профессионально складывается, что просто на рабочие профессии работодатели берут больше критической массы ребят не славян, потому что у них не хватает еще опыта работы или квалификации, образования. Достаточно часто нет объяснения причин отказа, хотя это связано с национальной историей. Во-первых, чтобы не обидеть, с другой стороны, чтобы не нарушить законодательство. Очень редко, когда соискатель может получить реальную информацию по отказу».
За дискриминацию из-за пола, национальности, языка и других признаков работодателю может грозить уголовное наказание. Максимальная санкция — лишение свободы на пять лет. Однако это не останавливает малый и средний бизнес, отмечает руководитель практики «Трудовое право» адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина: «Эта практика уже не такая распространенная, как 10-15 лет назад. Работодатели становятся более ответственными, все чаще обращают внимание на нормы закона и императивы, установленные им.
В частности, на то, что сотрудников нельзя дискриминировать ни по какому признаку, в том числе национальному. Вместе с тем искоренить негативную практику, которая складывалась довольно продолжительное время, не так просто. Особенно это касается небольших работодателей, которые в целом не слишком уважают нормы закона, в том числе нормы Трудового кодекса. Поэтому на свой страх и риск они продолжают ущемлять права потенциальных работников, указывая на национальный признак при найме.
Любой работник имеет право защищать свои права и должен это делать. Государственная инспекция труда имеет право привлечь работодателя к административной ответственности».
Как отмечают собеседники “Ъ FM”, наказание за формулировку «для славян» в вакансии может получить не только работодатель, но и площадка, размещающая объявление. Подобное ограничение в 2022-м ввел ЦИАН, платформа запретила использовать дискриминационные выражения в публикациях о продаже и аренде недвижимости.